Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes
APEI Centre Alsace publie ses résultats annuels, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
L’APEI Centre Alsace publie ses résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Avec un score de 85 points sur 100, l’association confirme son engagement concret en faveur de l’équité salariale au sein de ses équipes, largement au-dessus du seuil légal d’alerte fixé à 75 points.
Les quatre indicateurs en détail
Une égalité salariale qui ne se négocie pas
Le résultat le plus fort de cet index est l’écart de rémunération nul entre les femmes et les hommes. Dans le secteur médico-social, où les équipes sont majoritairement féminines et où les trajectoires de carrière ont longtemps été marquées par des inégalités structurelles, afficher 0 % d’écart est le fruit d’une politique salariale rigoureuse et cohérente, appliquée à chaque recrutement et chaque revalorisation.
L’indicateur sur les augmentations individuelles confirme cette cohérence : femmes et hommes bénéficient dans des proportions équivalentes des décisions de revalorisation. Le score de 35 points sur 35 — le maximum — traduit une pratique managériale qui ne laisse pas de place à un traitement différencié selon le genre.
Enfin, parmi les dix salariés percevant les plus hautes rémunérations de l’association, six sont des femmes. Ce chiffre illustre un accès réel des femmes aux postes à responsabilité et à expertise, là où beaucoup d’organisations peinent encore à dépasser le plafond de verre.
L’équité, un engagement qui dépasse l’obligation légale
L’index égalité professionnelle est une obligation légale pour toutes les entreprises et associations de plus de 50 salariés. Pour l’APEI Centre Alsace, il est aussi un outil de pilotage interne. Les résultats 2025 confirment que le genre n’est pas un déterminant des parcours professionnels au sein de l’association, ni à l’entrée, ni dans l’évolution de carrière.
Avec 229 salariées et salariés engagés chaque jour auprès de personnes en situation de handicap, l’APEI Centre Alsace porte la conviction que l’équité en interne est indissociable de la qualité de l’accompagnement proposé à l’externe. Ces résultats en sont une illustration concrète.
