Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Apei Centre Alsace publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’association a obtenu un score de 83%, pour un objectif de 85%. Cela veut dire que l’association doit mettre en place des mesures afin de continuer à s’améliorer.
L’Apei Centre Alsace a progressé de 4 points en un an: le score était de 79% en 2020.
Afin de continuer cette progression, le travail va être renforcé sur les lignes 1 et 3.
Pour l’index 1 (écarts de rémunération), une analyse sera tout d’abord réalisée en vue de rétablir une équité salariale. L’analyse portera sur la tranche impactée: salariées de 50 ans et plus aux statuts cadre et non cadre. Ce point sera ensuite abordé lors de l’entretien annuel avec les salariées concernées.
Pour l’index 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité), l’association va mettre en place un suivi lors de chaque retour de maternité afin que ces salariées ne soient pas pénalisées.
